薪酬福利
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? 公司致力于構(gòu)建系統(tǒng)的
、多元化的回報與短期、中長期激勵結(jié)合的激勵體系
；
? 公司奉行獲取分享制的薪酬激勵總原則
，強(qiáng)調(diào)價值共創(chuàng)、責(zé)任共擔(dān)
、利益共享;
? 不同業(yè)務(wù)階段差異化的薪酬設(shè)計策略
，激勵員工創(chuàng)新精神；
? 價值貢獻(xiàn)與績效結(jié)果導(dǎo)向
，基于員工貢獻(xiàn)差距拉開激勵差距
；
? 物質(zhì)與精神雙重激勵：股權(quán)激勵
、免息購房補(bǔ)貼
、合理化建議激勵、即時激勵
、榮譽(yù)獎勵
。